av F Adebrink · 2008 — jämställdhetsplan, politisk arbetsplats, utredningsarbete. Abstract arbetsförhållanden, arbetsmiljö, trakasserier och värderingar på arbetsplatsen. Lön och.

De 5 delområden som ska ingå i en jämställdhetsplan som de definieras i lagen 2008:567. 1 • Arbetsförhållanden ur ett könsperspektiv. Delområdet omfattar 20

Inledning 3 2. Kort- och långsiktiga mål för hela kommunen 4 3. jämställdhetsplan, omfattande såväl anställda som studenter. (Lagtexten är tillgänglig på JämO:s hemsida www.jamombud.se .) Jämställdhetslagen säger att följande områden ska genomlysas. Arbetsförhållanden (4 § Jämställdhetslagen) Jämn könsfördelning (7,8, 9 § § Jämställdhetslagen) Könsdiskriminering Tidsplan för jämställdhetsplan 2014-16: Under hösten 2013 skrivs den övergripande jämställdhetsplanen med mångfaldsperspektiv som gäller 2014-16. Den presenteras för chefer och kommunstyrelsens politiker senast 15 oktober 2013. Bolag och förvaltningar skriver sina egna Jämställdhetsplaner med Jämställdhetsplan 2016 - Innehåll Inledning Varför jämstä lldhet Värdegrund och Ledarvärderingar Ansvar Diskrimineringslagen Uppföljning jämställdhetsplan 2013-2015 Målområden Jämställd rekrytering och könsfördelning Kränkande särbehandling Jämställda arbetsförhållanden Aktiva åtgärder Arbetsförhållandena på kommunens arbetsplatser ska vara lika lämpliga för alla anställda.

Jämställdhetsplan arbetsförhållanden

8jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan Jämställdhetsplan mål KTH skall som ett ledande universitet skapa, värdera och sprida kunskap i dialog med dagens globala samhälle. Detta förutsätter en öppenhet hos KTHs anställda och studenter inför samhällets olika aktörer, såväl kvinnor som män. Jämställdhetsplan 2016–2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016–2018 Ärendenr RS 2015/71. Ärendenr RS 2015/ 71 Datum 2015-10-1 2 Region Gotland Ledningskontoret upplever i högre grad att arbetsförhållanden är likvärdiga HSFs jämställdhetsplan Arbetsförhållanden Mål Arbetsförhållandena inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen, fysiska och psykosociala, skall lämpa sig för både kvinnor och män.

Det är ett gemensamt ansvar att utveckla organisationen och arbetsförhållandena så att Kalix Kommun har jämställda arbetsplatser och jämställda villkor.

Att-göra-lista - det här ska du göra. inklusive Jämställdhetsplan Likabehandlingsplan 2018–2019 _____ 2 Nya regler med högre krav • Arbetsförhållanden (arbetsmiljön). Undersöka fysiska, psykiska och sociala upplevelser av eller aspekter på arbetsinnehåll, teknik och arbetsorganisation.

Arbetar ni fram jämställdhetsplanen enligt den metodik som redovisas här underlättas ert framtida jämställdhetsarbete. Då har ni fått en stabil grund att stå på och kan år efter år mäta effekterna av era åtgärder. Det är i det närmaste omöjligt att utvärdera en jämställdhetsplan som inte är konkret eller mätbar.

A. Arbetsförhållanden. Målsättning: Både de fysiska och sociala förhållandena på Hanken är sådana att de befrämjar jämställdhet och likabehandling hälften av de intervjuade läroanstalterna har en jämställdhetsplan i skrivandets stund. Av dem ställande arbetsförhållanden och till skydd mot arbetslöshet.

Målsättning: Både de fysiska och sociala förhållandena på Hanken är sådana att de befrämjar jämställdhet och likabehandling Arbetsgivarens uppgift är även att utveckla arbetsförhållandena så att arbetsuppgifterna lämpar sig för både män och kvinnor. Främjande av jämställdhet Den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan aktiva stöd till jämställdhet på lokal och regional nivå. År arbetsorganisation och arbetsförhållanden.
Visita kollektivavtal hrf

Bakgrund Jämställdhetsplanen har arbetats fram enligt följande metod: kontinuerligt ska arbeta med och som ska tas upp i institutionernas jämställdhetsplaner är om: • arbetsförhållanden lämpar sig för alla medarbetare oavsett kön. (3 Kap. 4§) • arbetsgivaren underlättar för medarbetare oavsett kön att förena förvärvsarbete och föräldraskap. (3 Kap. 5§) När det gäller lönekartläggning i en jämställdhetsplan tar lagen sikte på: 1.

4 (10).
Df chart

tennis andrei rublev
hogre behorighet korkort
sparat
botaniska cafe
rakna ut hur mycket betong
sas bagage mått
postnord företagscenter kramfors öppettider

Arbetsförhållanden är ett område inom arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder. Det innebär att du som arbetsgivare ska se till att arbetsförhållandena passar alla anställda oavsett diskrimineringsgrund.

Mål. Älvstranden Utveckling ska erbjuda både kvinnor och 4 jun 2020 Arbetsgivarens ansvar för mångfald och jämställdhet arbetsförhållanden ( inklusive föräldraskap och trakasserier); rekrytering (inklusive Så gör du en jämställdhetsplan. Instruktion: Detta är en mall 1. Arbetsförhållanden (4 §) Mål. Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män. aktiva åtgärder kring jämställda arbetsförhållanden och löner, utbildning och rekrytering, att kunna kombinera familjeliv och arbete samt en arbetsplats fri från Jämställdhet och jämlikhet.

Se uttagna pantbrev
yrkesplugget gymnasieskola stockholm

En redogörelse av de åtgärder som behövs på arbetsplatsen gällande arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier och rekrytering. En

jämställdhetsplan med aktiva åtgärder inom områdena; arbetsförhållanden, rekrytering, föräldraskap, trakasserier, kompetensutveckling samt lön. 20 okt 2016 En ny jämställdhetsplan tillsammans med en handlingsplan för Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnliga och manliga anställda. 15 apr 2019 Arbetet med aktiva åtgärder omfattar: arbetsförhållanden,; bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor,; rekrytering och FN:s arbete för jämställdhet handlar om att kvinnor ska få tillgång till de mänskliga rättigheterna på samma Rätt till rättvisa och gynnsamma arbetsförhållanden. 4 mar 2016 Infranords uppförandekod uppmanar till goda arbetsförhållanden för alla medarbetare oavsett etnisk tillhörighet, nationalitet, ålder, civilstånd, Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig Läget med planen för jämställdhet och likabehandling i Vörå kommun 2015-2016 utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män. Arbetsförhållanden. 4 § kapitel 3 Diskrimineringslagen: ”Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och arbetsförhållanden,. - föräldraskap,.