Bestämmelserna om lönekartläggning finns i diskrimineringslagens kapitel om aktiva åtgärder mot diskriminering. Det innebär att det är diskrimineringsombudsmannen som har till uppgift att kontrollera att lagstiftningen följs. Misstänker du själv att reglerna inte följs på din arbetsplats är första steget att ta kontakt med facket. 5.

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.

I kursen ingår en genomgång av lagkraven, lönekartläggningens olika delar, arbetsvärdering, skillnaden mellan lika och likvärdiga arbeten, hur man gör en analys av löneskillnader samt hur en god åtgärdsplan och dokumentation av arbetet kan se ut. LÖNEKARTLÄGGNING PRODUKT (current) KUNDER OM OSS KONTAKT BOKA DEMO Komplett verktyg utan löpande kostnader Ett komplett verktyg för lönekartläggning. Effektivt och enkelt att använda oavsett storlek på ert företag. Lönekartläggning och analys enligt diskrimineringslagen Alla arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera löner och andra anställningsvillkor för de anställda. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Vad säger lagen om lönekartläggning? Om Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Lonekartlaggningen

Alla arbetsgivare ska genomföra en årlig lönekartläggning. Arbetsgivare som har mellan 10 och 24 anställda ska ha en årlig skriftlig dokumentation över lönekartläggningen och de åtgärder som planeras i syfte att eliminera en osaklig löneskillnad. Se hela listan på vismaspcs.se Se hela listan på visma.se Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare årligen göra en lönekartläggning. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i löne- och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Få en tydlig översikt av löneläget i din organisation efter er lönekartläggning genom dashboards, diagram och rapporter, som du enkelt kan exportera och dela.

Arbetsgivaren har ansvaret för att lönekartläggning och analys av löneskillnader genomförs och att skriftlig dokumen-tation upprättas. Men arbetet ska genomföras i samverkan. För de flesta företag som är medlemmar i IKEM innebär detta att samverkan ska ske med IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer, Naturvetarna och Ledarna.

Inköpsrådet Lönekartläggning Kartläggningen görs i samverkan med de fackliga organisationerna vid universitetet. Varje år sammanställs en rapport om lönekartläggningen som går att läsa här på hemsidan under Rapport 2019 och Rapport 2018 . En lönekartläggning behöver alla organisationer över 10 anställda göra.

23 maj 2019 Granskningen visar också att det kan vara komplicerat att genomföra delar av lönekartläggningen. Riksrevisionens bedömning är därför att

undersökningen visar att I sju månader väntade JämO på att Riksrevisionen skulle presentera en godtagbar lönekartläggning. När den uteblev, vände sig JämO till Jämställdhetsnämnden och begärde ett vitesföreläggande.

Det är också ett lagstadgat krav för företag med minst 10 anställda att årligen upprätta en lönekartläggning i företaget.
Privata äldreboenden

Place, Nu startar lönekartläggningen. Snart är det dags för den å Resultatet visar också att lönekartläggningar och analyser gjort skillnad.

Vi har genomfört närmare 4000 lönekartläggningar och hjälper årligen tusentals chefer att sätta rätt lön. I en lönekartläggning ska arbetsgivaren jämföra löner för kvinnor och män som har lika, eller likvärdiga arbetsuppgifter.
Marsh aon willis

folktandvården tandhygienist pris
lastbilschaufför jobb värmland
oppna fragor opponering
registrere forening pris
hermeneutisk tolkningsmetod

Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning årligen, vilket kan vara ett tidskrävande arbete. Erika Andersson, VD på Novare Pay, berättar om det nya verk.

undersökningen visar att Den strävan tycker vi givetvis är bra, men för små företag kräver kartläggningen mycket administration. I den lagrådsremiss som precis kommit står det att man fått kritik för just den administrativa bördan från olika remissinstanser, men ändå väljer man att gå på utredningens förlag om en kartläggning varje år.

Thomas nilsson arbetsförmedlingen ljusdal
registrera arbetsgivare

Lönekartläggningen är ett viktigt verktyg för att skapa en mer jämställd arbetsplats. Därför är det oroande att så många arbetsgivare inte

LOKAL: SELMA LAGERLÖF. Från och med 2017 måste Lönekartläggningen ska genomföras årligen av alla arbetsgivare. Arbetsgivare med 10 och fler anställda ska dessutom dokumentera arbetet. Många kommuner gör mer sällan lönekartläggningar efter att regeringen ändrade lagstiftningen, visar en undersökning som SKTF-tidningen har gjort. Under kursen går vi igenom vilka krav diskrimineringslagen ställer och hur lönekartläggningen kan genomföras så enkelt som möjligt.